Legfontosabb Munkások Ki részesülhet munkavállalói kompenzációs juttatásokban?

Ki részesülhet munkavállalói kompenzációs juttatásokban?

Melek Ozcelik
Munkások

Minden olyan teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak, aki három vagy több teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál dolgozik, munkavállalói kártérítési biztosítást kell kapnia.



Ez a törvény mind az 50 államban érvényben lesz, beleértve Észak-Karolinát is.



A munkavállalói kártalanítás szabályai azonban államonként eltérőek lehetnek. Tájékoztatást nyújtunk az Észak-Karolina állam munkavállalói kompenzációjáról.

Ahhoz, hogy megértse, ki kaphat munkavállalói kompenzációt, teljes mértékben meg kell értenie, hogy mi ez, és milyen előnyökkel jár, vagy nem, ha munkája miatt megsérül vagy megbetegszik.

Az egyetlen dolog, amit emlékezni kell, az nem történik véletlen az Ön vagy valaki más hanyagsága nélkül.



A munkavállalói kártérítés egyfajta biztosítás a munkavállalók számára. Ha sajnálatos módon munkahelyi sérülést szenved, vagy megbetegszik a munkája miatt, kérhet munkavállalói kártérítést, hogy segítse a sérülés által okozott költségek megtérítését.

A munkavállalói kompenzáció mögött az a védelem áll, amelyet a munkavállalónak és a munkáltatónak kínál. Ez a biztosítás fedezi azokat a betegségeket és sérüléseket, amelyek munkavégzés közben történnek veled. A váratlan és gondatlan balesetek és sérülések növekvő egészségügyi számlákat és számos egyéb költséget okozhatnak a balesettel kapcsolatban. Ez a biztosítás segít ezeknek a költségeknek a fedezésében.

Észak-Karolinában törvények vannak érvényben, amelyeket a vállalatoknak be kell tartaniuk. A vállalkozásoknak az adott állam munkavállalói kártérítési törvényeit szabályozó állami szabályozások szerint kell működniük.



A munkavállalói kártérítés olyan, mint egy nagy esernyő, amely megvédi a munkáltatókat attól, hogy egy sérült munkavállaló beperelje őket. Ez a biztosítás folyamatos ellátást biztosít a munkavállalónak munkahelyi betegség vagy sérülés esetén, amely munkával kapcsolatos.

Az a munkavállaló, akinek munkahelyi sérülés miatt szabadságot kell kivennie, továbbra is fedezheti a számláit és eltarthatja a családját, mivel a Workers' Comp fizeti a rendes heti fizetés kétharmadát vagy a heti fizetés körülbelül 60 százalékát. A fizetés határideje a sérülésektől és a felépülési időszaktól függ.

Ha az áldozat munkával összefüggő betegség vagy sérülés miatt meghal, a Workers' Comp segít a túlélőknek a temetés és az életvégi költségek kifizetésében.



A Workers' Comp fizeti az ismétlődő munkával kapcsolatos sérüléseket, az orvosi költségeket és a sérüléssel kapcsolatos összes költséget. Egyes biztosítók fizetik a sérült munkavállaló átképzését egy másik munkára. Egyes esetek egy életen át fizetnek. Ez azonban ritka, és általában van egy határpont a folyamatos fizetéseknél. A kérdésünk az,

Mi a teendő, ha a fizetések leállnak, és nem elegendőek ahhoz, hogy élete végéig fenntartsák, ha soha többé nem tud dolgozni?

Ha a munkahelyén sérülés vagy betegség miatt megsérül, és a sérülések súlyosak, a Workers' Comp hosszabb ideig, legfeljebb 500 hétig vagy kilenc és fél évig rokkantsági ellátást fizet. Bár ez jól hangzik, ez nem egy életre szóló bevétel.

Mi a teendő, ha a segélyek megszűnnek, és kilenc és fél év elteltével nem tud dolgozni?

Tartalomjegyzék

Mit mond az NC törvény a munkavállalók kompenzációs követeléseiről?

Észak-Karolina törvényeiben kifejezetten felvázolta a fogyatékosság definícióit. Ki kell derítenünk, hogy melyik fogyatékosság vonatkozik Önre, és mennyi ideig tart a felépülése az Ön számára elérhető ellátások megállapításához. Meg kell határoznunk, hogy elég-e az, amit felajánlanak Önnek. Általában nem.

Az észak-karolinai munkavállalók kompenzációs törvényei értelmében a fogyatékosság meghatározásának négy kategóriája létezik.

Tartós részleges rokkantság (PPD)

  • Tartós részleges rokkantságról akkor beszélünk, ha egy testrész tartós részleges elvesztését szenvedi el.
  • Fájdalmat és szenvedést szenvedsz.
  • Az orvosoknak közölniük kell a bizottsággal, ha nincs lehetőség a teljes gyógyulásra, és az Ön rokkantsága tartós.

Tartós teljes rokkantság (PTD)

Ha életet megváltoztató sérüléseket szenved, és az orvosok azt mondják, hogy sérülései maradandó és teljes rokkantságot okoztak, élete hátralévő részében kaphat kártérítést.

Nem fog tudni újra dolgozni, akkor mit csinál a bevételért?

A biztosítók nem akarnak a végtelenségig fizetni az áldozatnak. Segítünk kiszámítani az Ön bevételi és egészségügyi kiadási igényeit a jövőben.

A PTD olyan munkahelyi baleset vagy betegség áldozatával fordul elő, ahol

  • Több végtag elvesztése
  • Látásvesztés
  • Tartós bénulás a végtagokban vagy a törzsben
  • Súlyos agysérülés
  • Gerincvelő sérülések
  • Súlyos szervkárosodás
  • Súlyos égési sérülések testének több mint egyharmadán

Megvan a képlet, amely segít kiszámítani a kompenzációt, és biztosítja, hogy mindent megkapjon, amit megérdemel. A kompenzáció általában az általános heti jövedelmének kétharmadát adja.

Ismételten, a kompenzáció akár 500 hetet is fizethet Önnek, ami a kompenzációból származó maximális összeg.

Mit csinálsz, ha lejár az 500 hét?

A kártérítési eset előnyei és sajátosságai mind a sérüléseitől függenek, mint például a típus és a mérték. A biztosítótársaságok azonban nem fizetnek többet, mint amennyit feltétlenül kell. Emiatt szüksége van ránk az Ön oldalán.

Tapasztalt ügyvédeink tudják, hogyan kell felvenni a harcot a biztosítótársaságokkal és ügyvédeikkel. Amikor arról van szó, hogy több pénzt fizessenek ki, mint amennyit a biztosítótársaságok fizetni szeretnének a gondatlan balesetek áldozatainak, akkor van egy zsák trükkjük, amivel alacsonyan vagy egyáltalán nem tartják meg az áldozat elszámolását.

Tudjuk, hogy a biztosítótársaságok hogyan alkalmaznak bizonyos trükköket, így nem kell fizetniük Önnek. Megállíthatjuk őket a nyomukban. Nem félünk fellépni a nagy biztosítótársaságok ellen Önért, és büszkék vagyunk arra, hogy megvédjük áldozata jogait.

Nem félünk harcolni ezekkel a biztosítótársaságokkal és ügyvédeikkel. Mindig megpróbálunk peren kívül megegyezni. Előfordul azonban, hogy a peren kívüli tárgyalások nem működnek. Ha tárgyalásaink során nem éri el a megérdemelt megegyezést, mindig készen állunk arra, hogy bíróság előtt harcoljunk jogaiért.

Átmeneti részleges rokkantság

Ezekben az esetekben orvosa azt mondta, hogy valamilyen minőségben visszatérhet dolgozni. Előfordulhat azonban, hogy nem tud visszatérni korábbi munkahelyére.

Munkáltatója drasztikus fizetéscsökkentésre kényszerítheti. Előfordulhat, hogy nem tud csak néhány napot dolgozni egy héten, és nem tud teljes napot dolgozni. Talán csak néhány órát tudsz dolgozni. Csak azt teheted, amit megtehetsz.

Lehetőség van TPD-ellátások igénylésére úgy, hogy az Ön juttatásai a fizetéskülönbözetet kifizessék. Juttatása addig tart, amíg teljesen meg nem gyógyul, és visszatérhet korábbi munkahelyére. Készen állunk a segítségére.

Mennyi ideig tart a munkavállalók javadalmazása NC-ben?

A kártérítési juttatások időtartama a munkahelyi sérüléseitől függ. Ha sérülései súlyosak és az életét megváltoztatják, élete hátralévő részében részesülhet ellátásban. Ezt nehéz lehet elérni tapasztalt ügyvéd nélkül.

Sok esetben azonban előfordulhat, hogy a juttatások kifizetése csak egy ideig tart, mielőtt leáll. Általában a lejárati idő 500 hét, ami körülbelül kilenc év és hat hónap.

Számos különböző határidő és tény határozza meg, hogy mennyi ideig kaphat kártérítési juttatásokat. Ez az egyik oka annak, hogy miért van szüksége egy tapasztalt, gondatlan ügyvédre, aki a jogaiért dolgozik, amint sérülései vagy betegségei elszenvedik.

Bárhogyan is dönt a bizottság az Ön állandó vagy részleges rokkantsági ügyében, az észak-karolinai törvények határidőket írnak elő az Ön által kapható kompenzációs összegekre. Például, ha elveszíti az egyik ujját, akár 75 hetes ellátásban is részesülhet.

Ha elveszít egy teljes végtagot, például kezet, ujjait, kart, lábát vagy lábfejét, akár 240 hét kártérítést is kaphat.

Nem kell elfogadnia azt, amit a biztosító a károsodás mértékeként, egyedi fogyatékosságaként vagy károsodásának mértékeként közöl. Joga van megvédeni fogyatékosságát, és személyes tényei mást mesélhetnek el.

Mindig gondoskodunk arról, hogy a lehető legtöbb kártérítést megkapja. Szakértők vagyunk a bizottsággal, azok ügyvédeivel, munkaadóival és biztosítótársaságaival szembeni küzdelemben. Harcolunk a tisztességes és méltányos elszámolásokért.

Gondoskodunk arról, hogy senki ne változtassa meg a balesetét, és hogy a balesete mennyibe kerül. Jogi csapatunk örökre az Ön oldalán marad, ha kívánja. Biztosítjuk, hogy a sérüléseinek megfelelő jelentősebb előnyökben részesüljön.

Néha a sérült alkalmazott belehal a sérüléseibe és meghal; harcunk érted még nem ért véget. Ilyen esetekben továbbra is küzdünk családja jogaiért, hogy méltányos és igazságos kártérítést és haláleseti segélyt kapjanak.

A munkavállalók kártérítése a sérülés/betegség típusától függ

Ha valaki más gondatlan cselekedetei miatt sérülést szenved a munkahelyén, hívja fel ügyvédjét, hogy segítsen a Workers’ Comp folyamaton.

Ha munkahelyi balesetben sérülést vagy betegséget szenved, a lehető leghamarabb fel kell hívnia ügyvédjét. Az ügyvéd, akinek szakértelme gondatlan baleseti/halálesetekkel foglalkozik, az a konkrét ügyvéd, akinek ebben az ügyben szüksége van.

Készítsen képeket és dokumentálja mindazt, ami a balesetével kapcsolatban csak eszébe jut. A lehető leghamarabb nyújtson be eseményjelentést munkáltatójának, és kérjen kártérítési juttatást.

Az első hívásunk ingyenes, és semmilyen kötelezettséget nem vállalunk, hacsak fel nem vesz minket, hogy képviseljük Önt egy kártérítési ügyben. Nem szedünk díjat a szolgáltatásokért, hacsak nem nyerjük meg az ügyét. Kompenzációs juttatásait és díjunkat az Ön számára nyert teljes összegből tudjuk kiszámítani.

Sokféle sérülés létezik, és a munkahelyi sérüléseket okozó egyedi helyzetek korlátlan listája. Ügyvédjének hallania kell a tényeket, és mérlegelnie kell az Ön számára megfelelő utat.

  • A munkavállalók kompenzációja bizonyos ideig fizeti az Ön bérét, a bérkiesést, az orvosi ellátást és egyebeket. A munkavállalók kompenzációja továbbra is korlátozott rendelkezéseket kínál.
  • Indítson pert, amely fedezi valaki más hanyag cselekedetei miatti összes veszteségét. A hanyag entitás elleni kereset benyújtása biztosítja, hogy elegendő pénze legyen a sérülésekkel kapcsolatos összes költség megfizetésére, beleértve az életre szóló jövedelmet is.

Minden gondatlanságból elkövetett balesethez korlátlan költséglista tartozik. Ezek a költségek fedezik a múltbeli, jelenlegi és jövőbeli egészségügyi kiadásokat, valamint a legmagasabb szintű működéséhez kapcsolódó kiadásokat, amennyiben sérülései megváltoztatják az életét.

A munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos tényezők

Konkrét tények határozzák meg, hogy Észak-Karolinában kikre terjed ki a munkavállalók kompenzációja. A munkavállalók javadalmazása a munkaköri leírástól, a vállalat méretétől és attól függ, hogy a cégnek három vagy több alkalmazottja van.

Az észak-karolinai törvények kimondják, hogy a legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak munkavállalói kártérítési biztosításra van szüksége, kivéve, ha a munkavállaló olyan kategóriába tartozik, amely nem követeli meg munkavállalói kártérítési biztosítás megvásárlását.

Ki kaphat munkavállalói kompenzációs juttatásokat Észak-Karolinában?

A három vagy több alkalmazottat foglalkoztató cégtulajdonosok kötelesek Workers’ Comp-ot biztosítani alkalmazottaiknak. A vállalatoknak, egyéni vállalkozásoknak, korlátolt felelősségű társaságoknak és társas társaságoknak munkavállalói kártérítési biztosítást kell kötniük.

Míg egy vállalat üzleti partnerei általában mentesülnek a Workers' Comp megkötése alól, akkor bizonyos követelmények teljesítése után megszerezhetik ezt a biztosítást.

Mikor tehető felelőssé a munkáltató a gondatlan sérülésekért?

Az alvállalkozókat alkalmazó munkáltatók felelőssé válhatnak a balesetekért és sérülésekért, ha az alvállalkozó munkahelyi sérülést vagy betegséget szenved el. Az alvállalkozó kártérítési pert indíthat a cég ellen, ha nem rendelkezik munkavállalói kártérítési fedezettel.

A törvénytelenül foglalkoztatott társaságok alkalmazottai, részmunkaidős alkalmazottak, szezonális alkalmazottak és ideiglenes alkalmazottak nem kötelesek a munkavállalói kompenzáció hatálya alá tartozni. Ha azonban ezen alkalmazottak bármelyike ​​munkahelyi sérülést, betegséget vagy halált szenved, a munkáltató kártérítésért perelhető.

Kinek nem kell munkavállalói kártérítési biztosítást kötnie Észak-Karolinában?

  • Három vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégek
  • A tíz főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató mezőgazdasági ágazat
  • Speciális fakitermelési és fűrészüzemi műveletek
  • Minden háztartási alkalmazott
  • Alkalmi alkalmazottak
  • Szövetségi kormány alkalmazottai
  • Vasúti alkalmazottak
  • Vállalati tisztségviselők (ha úgy döntenek, kizárhatók, de továbbra is alkalmazottaknak tekintendők annak meghatározásakor, hogy egy vállalatnak három vagy több dolgozója van-e.)

Az észak-karolinai alkalmazottak felelőssége, ha munkahelyi balesetben megsérülnek

A munkahelyi munka közben elszenvedett sérülés azt jelenti, hogy 30 napon belül jelentenie kell a balesetét a munkáltatójának. Általában a legjobb, ha minden balesetet/sérülést az incidens időpontjában jelentenek be. Az eset után a lehető leghamarabb fel kell keresnie a cég orvosát.

  • Észak-Karolina szerint a munkavállalók kártérítését az áldozatnak kell benyújtania az Állami Ipari Bizottsághoz. A kárigény benyújtásának legkésőbb két évvel a baleset vagy betegség időpontja után kell megtörténnie, minél előbb, annál jobb.
  • A dokumentációnak részleteznie és igazolnia kell, hogy az Ön munkája okozta ezt a sérülést vagy betegséget.
  • Kapcsolatot kell mutatnia a munkáltatójával.
  • Bizonyítania kell, hogy sérülése vagy betegsége okozta a váratlan kiadásokat.
  • Ezeket a költségeket a North Carolina Workers’ Compensation Association-nek kell fedeznie. A gondatlan ügyvéd segíthet.

Az Észak-Karolinai Ipari Bizottság feladatai

A kártérítési igény jóváhagyása után az NCIC feldolgozza az összes orvosi számlát. Ez a bizottság felügyeli az orvosi díjtáblázatot, és részletezi, hogy a szolgáltatók mennyit számíthatnak fel Önnek az egészségügyi szolgáltatásaiért.

Milyen pénzügyi kockázatokkal jár a sérült munkavállaló?

Mikor kell hanyag ügyvédet hívni?

Gyakran látunk egészségügyi szolgáltatókat olyan kezelés(eke)t ajánlani, amelyeket a Munkavállalók Kártérítése nem kíván fizetni. Ügyvédje segíthet megtéríteni a veszteségeit, ha a Workers’ Compensation nem elégíti ki a rehabilitációs szükségleteit.

Ha munkahelye és munkavégzése közben megsérül a munkája miatt, és sérülései súlyosak, bizonytalan jövő elé nézhet. Minden ügyfelünk, akit a szárnyunk alá veszünk, ugyanazokat a kérlelhetetlen kérdéseket teszik fel nekünk. Ezek jogos aggodalmak az áldozatok számára.

  • Dolgozhatok még valaha?
  • Visszatérhetek a munkahelyemre, mint korábban?
  • Hogyan tudom eltartani magam és a családomat?
  • Elveszítem a házam és az autóm?
  • Hogyan fizethetem ki mindazokat a váratlan költségeket, amelyeket munkahelyi balesetem/betegségem okozott?
  • Honnan lesz a bevételem, hogy továbbra is tudjam fizetni a számláimat és élelmezni a családomat?
  • Elfogy a munkavállalói kompenzációm, és elfogy a pénzem?

Tapasztalattal és tapasztalttal segítünk ügyfeleinknek a váratlan, gondatlan munkabalesetek miatti veszteségük megtérülésében. Ha az áldozat halálát okozza, keményen küzdünk a túlélők jogaiért.

A munkavállalók javadalmazásának összetett világa Észak-Karolinában

Az észak-karolinai munkavállalói kártérítési törvények összetettsége miatt mindig bölcs dolog egy tapasztalt, gondatlan baleseti ügyvéd szolgáltatásait igénybe venni.

A legjobb, ha munkahelyi balesete után a lehető leghamarabb felhív minket, hogy megtudjuk a történteket. Végigvezetjük Önt a munkavállalói kompenzációs folyamaton és a távoli jövőben.

Megvédjük munkavállalói jogait a méltányos és méltányos rendezéshez, hogy megfelelően fedezzük a munkával kapcsolatos múltbeli, jelenlegi és jövőbeli költségeket.

Amint felvesz minket, hogy segítsünk megvédeni munkavállalói jogait, azonnal elkezdünk dolgozni. Célunk az Ön számára, hogy azt tegye, amit orvosai javasolnak, és meggyógyítsa. Nem akarjuk, hogy bármi miatt aggódjon, vagy hogy biztosítótársaságokkal és más, a munkáltatója és biztosítótársaságai által felkért ügyvédekkel kelljen foglalkoznia. Minden hívást forduljon hozzánk, és soha ne fogadjon el egy biztosítótársaságtól, mielőtt beszélne velünk. Ha ezt megtette, ügye végleg lezárul.

Addig nem tudunk segíteni Önnek vagy családjának, amíg Ön vagy nem hívnak minket

Amint munkahelyi balesetet szenved, kérjük, mielőbb hívjon minket. Soha ne gondolja, hogy jogi segítség nélkül egyedül is navigálhat ebben a rendszerben.

A rendszer túl bonyolult és bonyolult. És tudd, hogy senki sem az Ön érdekeit szolgálja, amikor pénzt oszt ki az áldozatoknak, sőt nem a biztosítótársaságok. Kérjük, hogy egy közeli és megbízható hozzátartozónk hívjon minket, ha nem tud. Ha nem tudsz eljönni hozzánk, mi eljövünk hozzád. Addig nem tudunk dolgozni önnél, amíg nem halljuk a balesetének és sérüléseinek tényeit. Segítségre van szüksége a munkavállalói kártérítési igény benyújtásához.

Szeretnénk hallani az Ön történetét, és segíteni szeretnénk Önnek a munkavállalók kompenzációs folyamatán és azon túl, ha juttatásai nem fizetik azt, amit megérdemel. Szeretnénk biztosítani, hogy senki ne sértse áldozata jogait, ami gyakran megtörténik, amikor a sérült alkalmazottak mellett nincs tapasztalt, gondatlan ügyvéd.

Mi végigvezetjük Önt Munkáspár követelései , amelyek bonyolultak és trükkösek. Segítünk az igényekkel kapcsolatos összes kérdés megválaszolásában, hogy válaszai ne akadályozzák meg a megérdemelt kártérítés igénylését.

A biztosítótársaságok, a cégjogászok és a munkaadók kihasználhatják helyzetét. Soha ne tekintsd ezeket az embereket a barátodnak, mert ha pénzről van szó, a kapott összeg általában nem elegendő a veszteségek fedezésére, amikor súlyos a helyzeted, és ha sérüléseid súlyosak és megváltoztatják az életedet.

Ossza Meg:

Hasznos Hírek

Népszerű Bejegyzések

Kategória