3 munkaadó keresett készség 2021-ben
Ha 2020 megtanított nekünk valamit, az az, hogy a jövő kiszámíthatatlan. Előfordulhat, hogy egy nap felébredsz, és azt tapasztalod, hogy már nincs munkád, vagy a főiskolai végzettséged már nem releváns. Míg 2021 egy új év, és új sikereket hozott magával, új kihívásokat is hozott. Sok vállalkozás bezárta üzletét 2020-ban, így most több jelentkező versenyez kevesebb pozícióért.
A 2020. novemberi hallgatói toborzási felmérés szerint a diplomások toborzása 12%-kal, a szakmai gyakorlatok száma 29%-kal, az elhelyezkedése pedig 25%-kal csökkent. Annak érdekében, hogy 2021-ben legyőzze a versenyt, karrier-szakértelmünkre támaszkodva olyan tippeket adunk Önnek, amelyek segítenek növelni állási lehetőségeit. Íme 10 készség, amelyek segítenek abban, hogy ebben az évben elhelyezkedjen.
ellenálló képesség
A reziliencia jót tesz általános érzelmi és mentális jólétének. Amikor megkapja „első megfelelő állását”, hatalmas kihívásokkal kell megbirkóznia. Ez lehet munkahelyi hiba, főnököd lenyűgözésére tett kísérlet vagy új területre költözés. Míg képzésben részesülsz – és sok vállalatnál tartanak stresszkezelési workshopokat –, a kihívások, amelyekkel szembesülsz, nem lesznek erőteljes hatással rád, ha már kialakítottad a belső rugalmasságot.
A rugalmasabb emberek jobb problémamegoldó készségekkel, érzelmi intelligenciával, önismerettel és alkalmazkodóképességgel rendelkeznek. A toborzók mindig ilyen tulajdonságokkal rendelkező jelölteket keresnek.
Maga az álláskeresés nagy kitartást igényel. Még akkor sem, ha jó a gazdaság, nem kapja meg az első állásajánlatot, amelyre jelentkezik. Kapsz néhány elutasítást, és csak a rugalmasság és az önmagadba vetett bizalom biztosítja, hogy továbbra is jelentkezz.
Problémamegoldó képesség
A problémamegoldás azt jelenti, hogy logikát és fantáziáját használjuk a probléma megértéséhez és egy intelligens megoldás kidolgozásához. A vállalatok szeretik a problémamegoldókat, mert új perspektívát hoznak a problémákba és kihívásokba.
Egyes karrierek a megoldások keresése körül forognak – például a mérnöki munkák, a tudományos kutatás és a technológia. És még ha más pályát választ is, elvárják, hogy megoldja a munkája során felmerülő problémákat. Például, ha Ön gyakornok menedzser, meg kell oldania a csapattagok közötti konfliktusokat, és meg kell küzdenie a működési problémákkal. És ha a pénzügyi szektorban dolgozik, lehet, hogy mást kell keresnie autóhitel előképesítés , nem csak a hitelképesség.
A munkaadók szeretik a jó problémamegoldó készségekkel rendelkező embereket, mert ez azt is mutatja, hogy más létfontosságú készségekkel is rendelkeznek – például kreativitással, rugalmassággal, logikával, képzelőerővel, határozottsággal és oldalirányú gondolkodással.
Alkalmazkodóképesség és rugalmasság
Minden munkáltató rugalmas és alkalmazkodóképes alkalmazottakat szeretne. A két követelményt kifejezetten fel lehet tüntetni az álláshirdetésen. Például a hirdetés azt írhatja, hogy a tökéletes jelöltnek hajlandónak kell lennie arra, hogy átköltözzön a posztgraduális program során, vagy hajlandónak kell lennie többletórára.
Bár minden szakember profitálhat a rugalmasságból és az alkalmazkodóképességből, egyes szakmákban – például a befektetési banki tevékenységben, a kereskedelmi jogban, a vezetési tanácsadásban, a tanításban és az egészségügyben – nagyra értékelik ezt a két tulajdonságot.
Ha rugalmasságot és alkalmazkodóképességet mutat a munkahelyén, akkor is hatékonyan reagál a munkakörülményeire, még akkor is, ha a dolgok nem a tervek szerint alakulnak. Önállóan és a csapattagokkal is jól dolgozol.
Ossza Meg: